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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Telefónica para reducir en cinco años 8.500 puestos de trabajo, puede afectar en Castilla-La Mancha a unos 250 trabajadores, de los 687 que la multinacional tiene en la comunidad.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, y el responsable de este sindicato de la compañía en la región, Javier Navarro, consideran una "inmoralidad" este ERE, teniendo en cuenta que la empresa tuvo en 2010 10.600 millones de beneficios y que tiene previsto repartir entre sus directivos 450 millones de euros en 'bonus'.

El cálculo de posibles afectados en la región lo hace CCOO sobre la experiencia de anteriores EREs, que se aprobaron de forma voluntaria a partir de 52 años con el 70% del salario hasta la edad de jubilación y teniendo en cuenta que el 80% de los que se pueden ir se van de la empresa.

Extrapolando estos datos a Castilla-La Mancha, en la compañía Telefónica trabajan en la región 687 personas, de las que 302 tienen 52 años y si a ello se añade que de este total se podrían ir el 80 %, el número de afectados estará en 242.


Primera multinacional del país

De los 242 trabajadores que podrían estar afectados por el ERE en la región y que este jueves presentó la empresa al Gobierno Central, el mayor número de afectados estaría en la provincia de Ciudad Real, con 70 de 172 trabajadores; seguida de Toledo, con 66 de 195; Guadalajara con 44 posibles afectados de los 103 que tiene y finalmente Albacete y Cuenca con 35 y 27 empleados de los 139 y 78 trabajadores, respectivamente.

Tanto Gil como Navarro insistieron en que CCOO no aceptará que los costes sociales de este ERE (Seguridad Social y subsidio de desempleo), que suman 450 millones de euros, se financien con cargo a todos los contribuyentes y criticaron que el Gobierno Central no haya aprobado un decreto para prohibir los EREs en las empresas con beneficios.

Gil se refirió a la compañía Telefónica como la primera multinacional del país, cuyo responsable es recibido "con alfombra roja" cuando va a La Moncloa y en cuyos "cenáculos" con los lobbies solo se toman acuerdos que perjudican a los trabajadores.

CCOO pone entre sus condiciones para informar de forma favorable el ERE de Telefónica a la firma de un convenio que incluya la entrada de nuevos trabajadores en la empresa, parte de los cuales han de ser jóvenes y a que no haya movilidad geográfica y ello con el fin de evitar un posible cierre de las oficinas con menos plantilla.