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El Ayuntamiento de Valdepeñas ha decidido no renovar el contrato de 41 trabajadores municipales ante la advertencia de que el alcalde, Jesús Martín, podría incurrir en un delito de cohecho pasivo al renovar contratos durante 24 meses en un período de 30. Así lo expuso el alcalde valdepeñero ante los sindicatos en una reunión de la mesa de negociación celebrada el 14 de enero para estudiar la situación de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento y a cuya acta ha tenido acceso Efe.

La reunión se produjo después de que el portavoz de IU en Valdepeñas, Gregorio Sánchez, advirtiera de que el Ayuntamiento de este municipio podría haber incurrido en un fraude de ley al no renovar los contratos laborales a más de una veintena de trabajadores, algunos con más de ocho años de antigüedad.

El alcalde precisó en la reunión que son 41 los contratos que no se van a renovar, aunque habría que excluir a siete de ellos, que no habrían continuado en ningún caso por haber sido contratados para una obra o servicio determinado. Martín citó un informe del asesor jurídico del Ayuntamiento, mencionado como "señor Delgado", que fue elaborado porque el alcalde se encuentra actualmente imputado como presunto autor de este delito.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha admitió a trámite en noviembre una querella contra el alcalde y el edil de este consistorio y diputado regional Felipe Rodríguez, por un presunto delito de prevaricación respecto al proceso de selección de una plaza de arqueólogo municipal por concurso oposición. La querella fue presentada por el arqueólogo Luis Benítez de Lugo que concurrió al proceso selectivo que tuvo lugar en abril de 2006 y también afecta a otras personas que formaron parte del tribunal.


"No se despide a nadie"

En la reunión, el alcalde precisó que la decisión de no renovar los contratos era exclusivamente suya y matizó que "no se está despidiendo a nadie, simplemente no se están renovando determinados contratos".

Explicó que el principal perjudicado de esa situación es el propio Ayuntamiento por no renovar contratos a personal que goza de formación específica y recordó que la Corporación "ha consolidado más de 150 puesto de trabajo". Martín dijo haberse reunido con los jefes de servicio para explicarles el problema y pedirles que le informen sobre los puestos de trabajo que consideran necesarios.

Con esa información, se va a efectuar una modificación de plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo, con la creación veintiún nuevos puestos de trabajo porque son "puestos estructurales".

La modificación pretende llevarla al pleno del próximo mes de febrero para que en marzo puedan convocarse las bolsas para cubrir interinamente las plazas creadas hasta que se doten en propiedad, según se refleja en el documento al que ha tenido acceso Efe .

En el acta se especifica que se pretenden crear tres tipos de bolsas: una para los puestos de trabajo que se cubrirán interinamente hasta que se provea la plaza en propiedad, otra para contratar hasta un máximo de seis meses y otra para los trabajadores fijos discontinuos.

Asimismo, el alcalde reconoció que la regulación actual de las bolsas es injusta, ya que "no se da opción a los que figuran en segundo o posterior puesto", por lo que se va a redactar un decreto para su regulación transitoria, con el fin de "salvar las actuales irregularidades" y cuya vigencia se mantendría hasta que la Mesa elabore una nueva regulación.